2022年浙江陪产假工资怎么算 浙江陪产假工资发放标准2022

如今我国为了推进生育政策，江陪江陪提升生育率，产假产假国家为很多大家都提高了很多陪产假等一系列的工资工资福利，但是发放对于假期期间的薪资问题很多人表示不太清楚，今天小编就带大家了解一下2022年浙江陪产假工资怎么算，标准浙江陪产假工资发放标准2022，江陪江陪赶紧来看看吧。产假产假

2022年浙江陪产假工资怎么算

工资照常发。工资工资男职工陪产假是发放15天，有在正常缴纳社保可以申请护理津贴，标准如果是江陪江陪异地生育还可做异地现金报销。

由于陪产假是产假产假法定的，所以，工资工资男士休陪产假，发放用人单位同样需要向职工支付工资。标准陪产工资支付的方式有以下两种：

如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
浙江陪产假工资发放标准2022

多数地区都是直接确定工资奖金照样发放。多数地区，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不降低工资福利待遇。

如，北京，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给;广东，在法定假期内照发工资，不关系到福利待遇和全勤评奖。

在考勤方面，多地也提出休假期间视为出勤。如，护理假长达1个月的河南，婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为20天的湖南，增加的产假、护理假视为出勤;护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

对于男性员工而言，陪产假是一项富有人性化的权益。但为了能切实获得这项权益，有很多需要注意的地方。

比如，在签订合同的时候最好能明确休假权益。在遭遇休假缩水或无法休假的时候，首先应与单位做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。

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