2022年浙江陪产假最新政策规定各地对男性的陪产假有什么规定

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1.2022年浙江陪产假最新政策规定？

陪产假，即合法结婚的规定各地夫妻，在产假期间有一定时间互相观察和照顾的对男定权利。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定。陪产

2016年10月，什规除西藏和新疆外，江陪假其他29个省份相继修订了地方计生条例，产假明确了地方陪产假(部分地区称为护理假)的最新政策期限。中间最短陪产假7天，规定各地最长1个月。对男定长期以来，陪产大部分地区的什规陪产假都是15天。

国家对陪产假没有全面的江陪假规定。在实施过程中，各地可严格按照省、市、区(县)的政策执行。根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》，第三十条明确规定，2016年1月1日以后出生的男性，可以享受15天的陪产假。陪产假工资标准不变，奖金和其他福利待遇按规定发放。浙江省的杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、舟山、义乌等地区也按照《浙江省人口与计划生育条例》执行。没有单独规定陪产假，男方享受陪产假15天。温馨提示:浙江产假期间带薪。原则上单位会继续足额发放工资。如果给职工买了生育保险，可以通过生育保险报销生育津贴。

2.各地对男性陪产假有什么规定？

总的来说，相关劳动法律法规对陪产假没有明确的规定，具体要看各地、各企业的实际操作情况。有些地方或企业可以，有些不行。下面列出一些城市的规定，供参考。

重庆

《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定，产假期间，男用人单位应当休护理假7个工作日，视同工作时间。

上海市

上海关于陪产假的规定:陪产假是晚育的护理假。根据上海市的相关规定，陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条。晚育的妇女除享受国家规定的产假外，还可享受30天，其配偶晚育可享受3天护理假。婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假期间享受产假同等待遇。注意，只有晚育。如果不是晚育，就没有假期。

深圳

深圳劳动法规定男性陪产假:初产妇怀孕，婚后生育第一胎(含双胞胎、多胞胎)的，可延长产假30天，给予男方10天护理假——如果男方没有护理假。

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