育儿假期怎么算 育儿假期2022新规定浙江省

其实随着三胎政策的育儿推出，更多的假期人关注的还是生育津贴以及假期的规定，毕竟现在的算育省人群大多数都是朝九晚六，能够放假陪陪孩子无疑是儿假一种最大的支持，那么育儿假期怎么算呢？今天小编就带大家了解一下育儿假期2022新规定浙江省。期新

育儿假期怎么算

1、规定育儿假和产假不能重叠休

根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，浙江相关假期应当在当年内使用，育儿不能结转到下一年度，假期可以一次性使用，算育省也可以分次使用。儿假您目前正在休产假，期新两个假不能重叠休，规定只有等产假休完再休育儿假。浙江

2、育儿育儿假按自然年度计算

根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从孩子出生之日起，按照自然年度计算。自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间。

3、产假不包含法定节假日

育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。

4、育儿假应当在当年内使用

根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。相关假期已经结束的不予补休。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。

育儿假期2022新规定浙江省

宝爸们可以休15天护理假。生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。
在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
是独生子女且家庭老年人年满60周岁，则每年可以享受5天独生子女陪护父母假。
为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
其中规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。同时规定在子女3周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。男方享受15天护理假的规定不变。
值得注意的是，条例明确不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。
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